Une équipe pour réaligner
Team Reset
A partir de 2.500 € par groupe
Parfois, une équipe n'a pas à travailler plus dur. Il doit aller dans la même direction.
Marche team building
Une marche team building qui règle vraiment quelque chose.
Marcher côte à côte, c’est plus facile que se faire face autour d’une table. Pas de hiérarchie, pas d’écran, pas d’ordre du jour en quinze points. Du mouvement, des binômes qui changent et une question enfin posée. Pas de parcours de cordes. Une conversation qui mène quelque part.
Marcher, construire, décider
Apportez une vraie question : collaboration difficile, rôles flous ou direction que chacun comprend autrement. Nous marchons en binômes changeants, puis LEGO® Serious Play® rend visible ce qui se dit difficilement à table. WALK, BUILD, DECIDE : de la conversation aux accords.
Pourquoi la marche fonctionne
Côte à côte, on regarde dans la même direction. Ça sonne comme un magnet de frigo, mais ça marche : moins de défense, plus d’écoute, et des silences que personne ne doit combler. Après une heure de marche, on dit ce que la septième réunion n’a jamais abordé. Nos parcours habituels sont sur la page Team building dans les Ardennes flamandes ; chez vous ou en Italie, c’est possible aussi.
Combien coûte cette journée d’équipe ?
À partir de €2.500 pour une demi-journée ou €4.500 pour une journée complète, par groupe. Boissons comprises, repas organisés séparément. Votre question détermine le programme, pas le nombre d’activités que nous pouvons y caser.
Formules
Quelle formule correspond a votre question ?
Une équipe de direction
Basecamp Day
À partir de 1 250 € (demi-journée) ou 1 850 € (journée complète) par groupe
Une équipe de direction. Une question importante. Une journée.
Questions fréquentes
Court et concret.
- Est-ce simplement une randonnée de team building ?
- Non. Marcher ouvre la conversation, construire révèle les perspectives et décider produit des accords concrets. Team Reset combine les trois étapes.
- À quelles équipes cela s’adresse-t-il ?
- Aux équipes constituées, équipes de management et directions qui veulent travailler la collaboration, la confiance ou le cap. Pour 6 à 16 personnes. Pour une simple activité sympa, vous n’avez probablement pas besoin d’un facilitateur.
- Que rapportons-nous au travail ?
- Des accords avec des responsables et un premier pas visible sous 72 heures. Aucune promesse que tout sera résolu. De la clarté sur qui fait quoi ensuite.
Donc. Et maintenant ?
Étape 1
Une conversation de trente minutes
Vous décrivez ce qui ne bouge pas. Nous posons la question plus clairement et disons honnêtement si nous sommes le bon parti.
Étape 2
Une proposition qui vous convient
La bonne formule, le prix, la durée et ce dont nous avons besoin de votre part. Pas de devis standard.
Étape 3
Une date et un point de contrôle
Une date qui convient à votre agenda, plus une conversation après trente jours pour voir si le plan reste vivant.